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內容物：凍麻糬草莓雪Q
淨重：80g±5%/顆
數量：5
成分：鮮奶油、奶油、麥芽糖、澱粉、草莓汁、砂糖
原產地：台灣
營養標示(每100克)：熱量282.1大卡.蛋白質1.1公克.脂肪6.1公克.飽和脂肪4.4公克.碳水化合物55.7公克.鈉65毫克

內容物：冰凍麻糬巧克力雪Q
淨重：80g±10%/顆
數量：5
成分：鮮奶油、奶油、麥芽糖、澱粉、可可粉、砂糖
原產地：台灣
營養標示(每100克)：熱量289.8大卡.蛋白質3.1公克.脂肪9.6公克.飽和脂肪1.8公克.碳水化合物47.6公克.鈉56.2毫克

內容物：冰凍麻糬哈密瓜雪Q
淨重：80g±10%/顆
數量：5
成分：鮮奶油、奶油、麥芽糖、澱粉、哈密瓜汁、砂糖
原產地：台灣
營養標示(每100克)：熱量278.6大卡.蛋白質1.1公克.脂肪5.8公克.飽和脂肪4.2公克.碳水化合物54.2公克.鈉66.8毫克

內容物：冰凍麻糬香草雪Q
淨重：80g±10%/顆
數量：5
成分：鮮奶油、牛奶、麥芽糖、澱粉、香草粉、砂糖
原產地：台灣
營養標示(每100克)：熱量291.8大卡.蛋白質3.2公克.脂肪6.2公克.飽和脂肪1.4公克.碳水化合物55.8公克.鈉65.8毫克

有效期限:：標示於包裝上
保存方式：冷凍-18℃以下
食用方式：冷凍食品，請盡快使用完畢
廠商名稱：買新鮮科技股份有限公司
食品業者登錄字號：A-125128412-00000-3
投保產品責任險字號：1501 字第 PD01321 號







商品描述:



















商品網址:

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日前，香港出現第1位女特首林鄭月娥，在世界各地，女性當家的例子，愈來愈多。而在大陸職場上，性別歧視的情況依然明顯，不管是求職、工作環境、升遷等，對女性仍存在不公平待遇，調查顯示，有超過2成的受訪女性認為，在就業中，性別歧視甚為嚴重。



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上海金融報報導，儘管男女平權早就成為大陸的基本國策，促進女性平等就業也費了不少工夫，性別歧視現象依然是職場頑疾。



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事實上，除了在應聘求職過程，女性會受到歧視外，進入職場後，女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴重。

日前，智聯招聘網的調查顯示，在所有受訪者中，僅有28％的受訪者表示，上司是女性領導者。在領導職位上，女性比例的嚴重失調，很大程度在於她們謀求晉升的過程中，花費時間更長。

調查顯示，女性族群對於就業中的「性別歧視」認知，更為強烈。有22％的女性受訪者認為，就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8％。而有27％的男性則認為，就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9％。

這些深刻體會就業性別歧視的女性人群中，不同年齡、婚育情況，以及學歷的女性，都存在差異。其中，25～35歲是個人事業發展的黃金期，也是生育高峰期，處於這個時期的女性，在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。

其中，已結婚尚無子女的女性，在面臨未來生育的情況下，企業在招募過程中，更容易遭受性別歧視。

從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。尤其是在擁有碩士學歷的女性族群中，有高達43％的女性認為，就業中存在嚴重的性別歧視。而相同學歷的男性中，僅有18％，認為有這種情況。

升遷存在性別差異

在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升為主管的問題上，尤為明顯。

資料顯示，有25％的女性認為，目前的升遷狀況存在著嚴重的性別差異，而男性的這項比例僅為18％。

此外，還有26％的男性認為，升遷中不存在性別歧視現象，高出女性7％。可見，女性感受到升遷中的性別歧視現象，比過去更為嚴重。

從年齡層面看，25～34歲的女性對升遷中的性別歧視，感受最為強烈，其次是35～39歲的女性。處於這個年齡層的許多女性，非常渴望晉升，這使得她們對於升遷中的性別歧視感受尤為明顯。

從婚姻狀況觀察，未婚和已婚有子女的女性，對性別歧視的看法接近，而已婚無子女的女性，則表示強烈感受到來自升遷過程中的性別歧視。對於不同學歷的女性來說，學歷越高，認為在升遷過程中，性別歧視現象嚴重的比例也越高。

逾4成女性未曾晉升

調查還發現，有59％的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次升遷，而女性的這項比例則為49％，低於男性10％。

此外，還有44％的女性表示，截至目前自己從未獲得過升等，而這種狀況的男性比例僅為31％，比女性低13％。資料顯示，在獲得升遷的時間成本上，女性投入更多時間，獲得晉升機會的比例卻更小。

針對上述情況，智聯招聘人才專家指出，相較2016年的資料，2017年的職場性別歧視現象仍不容樂觀。從實際情況看，這種現象在短期內仍很難消除。

(工商時報)