最近太忙了,差點都忘了母親節要到了

每年母親節不可少的就是蛋糕了

但每年都吃也覺得有點膩

因為吃起來都差不多

不過最近朋友跟我說他吃過【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)

覺得很不錯,CP值很高,味道也很特別

所以我決定今年買【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)來吃吃看

看看圖片,你是不是也很想吃呢

momo購物台電話

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)

商品網址:



商品簡述:









內容物:凍麻糬草莓雪Q
淨重:80g±5%/顆
數量:5
成分:鮮奶油、奶油、麥芽糖、澱粉、草莓汁、砂糖
原產地:台灣
營養標示(每100克):熱量282.1大卡.蛋白質1.1公克.脂肪6.1公克.飽和脂肪4.4公克.碳水化合物55.7公克.鈉65毫克

內容物:冰凍麻糬巧克力雪Q
淨重:80g±10%/顆
數量:5
成分:鮮奶油、奶油、麥芽糖、澱粉、可可粉、砂糖
原產地:台灣
營養標示(每100克):熱量289.8大卡.蛋白質3.1公克.脂肪9.6公克.飽和脂肪1.8公克.碳水化合物47.6公克.鈉56.2毫克

內容物:冰凍麻糬哈密瓜雪Q
淨重:80g±10%/顆
數量:5
成分:鮮奶油、奶油、麥芽糖、澱粉、哈密瓜汁、砂糖
原產地:台灣
營養標示(每100克):熱量278.6大卡.蛋白質1.1公克.脂肪5.8公克.飽和脂肪4.2公克.碳水化合物54.2公克.鈉66.8毫克

內容物:冰凍麻糬香草雪Q
淨重:80g±10%/顆
數量:5
成分:鮮奶油、牛奶、麥芽糖、澱粉、香草粉、砂糖
原產地:台灣
營養標示(每100克):熱量291.8大卡.蛋白質3.2公克.脂肪6.2公克.飽和脂肪1.4公克.碳水化合物55.8公克.鈉65.8毫克

有效期限::標示於包裝上
保存方式:冷凍-18℃以下
食用方式:冷凍食品,請盡快使用完畢
廠商名稱:買新鮮科技股份有限公司
食品業者登錄字號:A-125128412-00000-3
投保產品責任險字號:1501 字第 PD01321 號







商品描述:



















商品網址:



2017母親節蛋糕優惠,台中母親節蛋糕優惠,台北母親節蛋糕優惠,台南母親節蛋糕優惠,推薦母親節蛋糕高雄,新竹母親節蛋糕優惠,母親節蛋糕優惠,母親節蛋糕優惠活動,母親節蛋糕台中,母親節蛋糕圖片,母親節蛋糕宅配,母親節蛋糕宅配人氣店家,母親節蛋糕宅配到家,母親節蛋糕宅配到府,母親節蛋糕宅配台中,母親節蛋糕宅配台南,母親節蛋糕宅配彰化,母親節蛋糕宅配推薦,母親節蛋糕宅配高雄,母親節蛋糕推薦,母親節蛋糕推薦2017,母親節蛋糕推薦中壢,母親節蛋糕推薦台中,母親節蛋糕推薦台北,母親節蛋糕推薦台南,母親節蛋糕推薦宅配,母親節蛋糕推薦新竹,母親節蛋糕推薦高雄,母親節蛋糕評比,母親節蛋糕預購,母親節蛋糕預購2017,母親節蛋糕預購優惠,母親節蛋糕預購台中,母親節蛋糕預購宅配,母親節蛋糕高雄,高雄母親節蛋糕優惠,母親節蛋糕

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)CP值超高

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)使用心得

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)嚴選好物

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)大推

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)好物分享

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)好物推薦

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)好用

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)好用推薦

【卡莎貝拉】綜合冰凍麻糬雪Q20顆組(80g±5%-顆)好評推薦

日前,香港出現第1位女特首林鄭月娥,在世界各地,女性當家的例子,愈來愈多。而在大陸職場上,性別歧視的情況依然明顯,不管是求職、工作環境、升遷等,對女性仍存在不公平待遇,調查顯示,有超過2成的受訪女性認為,在就業中,性別歧視甚為嚴重。



googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });



上海金融報報導,儘管男女平權早就成為大陸的基本國策,促進女性平等就業也費了不少工夫,性別歧視現象依然是職場頑疾。



if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }





事實上,除了在應聘求職過程,女性會受到歧視外,進入職場後,女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴重。

日前,智聯招聘網的調查顯示,在所有受訪者中,僅有28%的受訪者表示,上司是女性領導者。在領導職位上,女性比例的嚴重失調,很大程度在於她們謀求晉升的過程中,花費時間更長。

調查顯示,女性族群對於就業中的「性別歧視」認知,更為強烈。有22%的女性受訪者認為,就業中性別歧視現象嚴重,比男性高出近8%。而有27%的男性則認為,就業中幾乎不存在性別歧視的現象,比女性高出9%。

這些深刻體會就業性別歧視的女性人群中,不同年齡、婚育情況,以及學歷的女性,都存在差異。其中,25~35歲是個人事業發展的黃金期,也是生育高峰期,處於這個時期的女性,在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。

其中,已結婚尚無子女的女性,在面臨未來生育的情況下,企業在招募過程中,更容易遭受性別歧視。

從學歷角度看,女性學歷越高,感受到的就業性別歧視越明顯。尤其是在擁有碩士學歷的女性族群中,有高達43%的女性認為,就業中存在嚴重的性別歧視。而相同學歷的男性中,僅有18%,認為有這種情況。

升遷存在性別差異

在職場發展中,女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂,特別是女性在面臨晉升為主管的問題上,尤為明顯。

資料顯示,有25%的女性認為,目前的升遷狀況存在著嚴重的性別差異,而男性的這項比例僅為18%。

此外,還有26%的男性認為,升遷中不存在性別歧視現象,高出女性7%。可見,女性感受到升遷中的性別歧視現象,比過去更為嚴重。

從年齡層面看,25~34歲的女性對升遷中的性別歧視,感受最為強烈,其次是35~39歲的女性。處於這個年齡層的許多女性,非常渴望晉升,這使得她們對於升遷中的性別歧視感受尤為明顯。

從婚姻狀況觀察,未婚和已婚有子女的女性,對性別歧視的看法接近,而已婚無子女的女性,則表示強烈感受到來自升遷過程中的性別歧視。對於不同學歷的女性來說,學歷越高,認為在升遷過程中,性別歧視現象嚴重的比例也越高。

逾4成女性未曾晉升

調查還發現,有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次升遷,而女性的這項比例則為49%,低於男性10%。

此外,還有44%的女性表示,截至目前自己從未獲得過升等,而這種狀況的男性比例僅為31%,比女性低13%。資料顯示,在獲得升遷的時間成本上,女性投入更多時間,獲得晉升機會的比例卻更小。

針對上述情況,智聯招聘人才專家指出,相較2016年的資料,2017年的職場性別歧視現象仍不容樂觀。從實際情況看,這種現象在短期內仍很難消除。

(工商時報)

文章標籤
創作者介紹
創作者 reedxpysf55m 的頭像
reedxpysf55m

好物分享

reedxpysf55m 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()